İş Mahkemesi Savunma Alınmadan Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılamayacağına Karar Verdi
İş Mahkemesi; Performans düşüklüğü nedeniyle çalışanın savunması alınmadan işten çıkarılamayacağına hükmetti. Emsal kararla; Patronlar, performansından memnun olmayan bir çalışanı savunmasını istemeden işten çıkaramayacak.
13 yıl dökümhane işçisi olarak çalıştığı fabrikadan performansı düşük olduğu için işten çıkarıldı. Mağdur işçi, iş sözleşmesinin işveren tarafından İş Kanunu’nun 17. maddesine göre feshedildiğini ve fesih işleminin usul hukukuna uygun olmadığını ileri sürerek İş Mahkemesi’ne giderek, fesih işleminin geçersiz sayılarak işe iade edilmesini istedi. o. Davalı şirket avukatı ise; Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle ve 4857 sayılı İş Kanununda öngörülen usul ve esaslara uygun olarak feshedildiğini, davacının ifa ederken gerekli disiplin ve özveriyi göstermekten kaçındığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir. görevine son verildiği, kendisinden beklenen performans kriterlerini sağlayamadığı ve fesih işleminin geçerli sebeple yapıldığı. Mahkeme davanın kabulüne karar verdi. Davalı şirketin avukatı kararı temyiz etti.
Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) Hukuk Dairesi emsal bir karar vererek, çalışanın savunma alınmadan işten çıkarılamayacağına karar verdi. Kararda şu ifadeler yer aldı: “Davacı, davalı işyerinde 13 yıldan fazla çalışmış olup, davalı işyeri çalışan sayısı bakımından iş garantisi kapsamındadır. Geçerliliğini ispat yükü Fesih davalı patronda olup, fesih sebebinin performans düşüklüğü olduğu belirtilmektedir ancak düşük performans nedeniyle fesih yapılabilmesi için davacının savunmasını alması gerektiği açıktır. Davalıdan personel belgesinin aslı ve savunma tutanağının onaylı bir örneğinin istenmesiyle duruşma tarihi tarafınıza tebliğ edilmiş olup, davacının sunduğu evraklar arasında davacının bu hususta görev yaptığını gösteren herhangi bir kayıt veya belgenin bulunmadığı anlaşılmıştır. davacının savunması alınmıştır.İbranamede bahsedilmesine rağmen, bu davanın konusu olmamasına rağmen belgede konuyla ilgili bir belgenin bulunmadığı ve ibra yazısının davacı tarafından imzalandığı açıktır. işe iade davası açılmasına engel değildir. Sanık avukatının istinaf talebinin, eksiklik teşkil etmediği ve ilk derece mahkemesi kararının objektif değerlendirmeye göre istinaf gerekçesini karşıladığı kanaatine varılarak esastan reddedildiğine karar verildi. -BURSA
